Sklepolandia.pl

Czy zastosowanie testów kompetencji przy rekrutacji ma jakikolwiek sens? Czy zyski są wyższe od kosztów?

Wszystko zależy – użycie testów kompetencji pozwala na dobór najlepiej dopasowanych pracowników do profilu stanowiska – dzięki czemu zdecydowanie maleją koszty rekrutacji, a także koszty zatrudnienia „złego” pracownika. Dodatkowo dzięki takim testom pracownicy są z reguły efektywniejsi. Tutaj jest fajnie opracowany przykład zastosowania oceny kompetencji http://iakg.pl/pl/ocena-kompetencji/111 ... yklad.html

To prawda, testy kompetencyjne zmniejszają ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika, więc chyba warto.